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• 框架uniapp、thinkphp
• 語言PHP
• 數(shù)據(jù)庫Mysql
• 規(guī)格整站源碼
• 授權(quán)免授權(quán)
• 源文件完全開源（含全部源文件）
• 大小1.17 GB
• 移動端Wap、App

• 安裝服務(wù)免費【要求說明】
• 主機類型獨立主機（服務(wù)器、VPS、VM），虛擬主機（僅有FTP管理）
• 偽靜態(tài)需要
• 操作系統(tǒng)Linux
• 安裝方式提供管理權(quán)限
• web服務(wù)nginx

套餐一：源碼直接拍

套餐二：源碼+對接配置

套餐三：全包服務(wù)  源碼+服務(wù)器域名+對接配置

—————持續(xù)更新———————

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后臺管理:  http://admin.qingchengxin.cn 

后端賬號：superAdmin 12345678 

客戶端:  http://h5.qingchengxin.cn  

前端賬號zheyun999@163.com  12345678

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多語言理財/幣幣/期權(quán)/理財/新幣/外匯/多語言理財/區(qū)塊鏈理財源碼/前后端純源碼

此源碼為運營中版本，具有穩(wěn)定性，源碼可增加區(qū)塊鏈理財產(chǎn)品，外匯產(chǎn)品或其他任意理財產(chǎn)品。

語言：7種，看圖或演示

前端uniapp純源碼，后端是HYPERF MINEADMIN框架，有18種產(chǎn)品，可以二開等功能

整體還是蠻不錯的，體驗感也比較好，后端產(chǎn)品價格是實時更新的，下單結(jié)算都沒問題

產(chǎn)品是根據(jù)區(qū)塊鏈幣種改的名稱，有一些外匯或區(qū)塊鏈理財產(chǎn)品等。

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制度提示

團隊收益說明

你能賺到什么

直推獎：你直接邀請的用戶有投資，你按固定比例拿獎勵。

團隊獎（級差）：當(dāng)你的等級與團隊結(jié)構(gòu)滿足條件時，拿團隊業(yè)績帶來的差額獎勵。

怎么算

直推獎 = 你直接邀請的用戶“當(dāng)日個人投資總額（按USDT口徑）” × 平臺直推比例

重點：即使你自己沒投資，也能拿直推獎；直推獎不受封頂限制。

團隊獎（級差）有兩種常見情況：

你的等級 高于 團隊里等級：按該條線的業(yè)績 ×（你的比例 ? 線內(nèi)比例）

你的等級 與團隊里等級相同，且這條線里還有“第二高等級”：按該條線的業(yè)績 × 10% ×（比例 ? 第二高比例）

如果只有一個活躍等級（沒有“第二高”），同級10%不觸發(fā)。

什么時候可能是 0

沒有直推成員投資 → 直推獎=0

團隊只有一個活躍等級，或你與同級但沒有“第二高等級” → 團隊獎=0

封頂與安全規(guī)則

直推獎：不封頂，不受限制。

團隊獎：有封頂，按“你的個人投資 × 平臺給你的封頂倍數(shù)”計算上限；當(dāng)天達到上限后，團隊獎不再增加。

結(jié)算與展示

系統(tǒng)會在當(dāng)天多次結(jié)算，但只“補發(fā)新增部分”，不會重復(fù)發(fā)放。

頁面“今日收益（總）”= 今日直推獎 + 今日團隊獎。

舉個例子

A 等級 V1，B（A直推）等級 V1；A 投資 6000U，B 投資 36000U

直推獎：= 36000 × 直推比例（如果比例是 0.01%，則是 3.6U/天）

團隊獎：= 0（因為同為 V1，且這條線沒有“第二高等級”）

舉例說明

觸發(fā)條件：你的等級比例 = 該線等級比例，且該線還存在“第二高等級比例”（>0）。

計算公式：線內(nèi)業(yè)績USDT × 10% ×（比例 ? 第二高比例）。

注：比例用舉例數(shù)字說明，非平臺真實配置。

例1（典型觸發(fā)）

假設(shè)比例：V1=1%，V2=3%，V3=5%

你：V3（5%）；該線成員為 V3（5%），第二高為 V2（3%）

該線業(yè)績：100,000 USDT

同級10% = 100,000 × 10% × （5%?3%） = 100,000 × 0.1 × 0.02 = 200 USDT

例2（你與同級，且有第二高）

假設(shè)比例：V1=1%，V2=3%

你：V2（3%）；該線 V2（3%），第二高 V1（1%）

該線業(yè)績：50,000 USDT

同級10% = 50,000 × 10% × （3%?1%） = 50,000 × 0.1 × 0.02 = 100 USDT

例3（兩名都同檔，同級10%為0）

假設(shè)比例：V1=1%

你：V1（1%）；該線 V1（1%），第二高也恰好是 V1（1%）

該線業(yè)績：30,000 USDT

因 （?第二高） = （1%?1%） = 0 → 同級10% = 0

例4（沒有“第二高等級”，不觸發(fā)）

假設(shè)比例：V1=1%

你：V1（1%）；該線只有一個活躍成員也是 V1（1%），其余成員未達任意正檔位

該線業(yè)績：20,000 USDT

因“第二高”不存在/為0 → 不觸發(fā)同級10%

例5（你與同級，但第二高比例為0，不觸發(fā)）

假設(shè)：你 V2（3%），該線 V2（3%），第二高為 0%（未達正檔位）

該線業(yè)績：80,000 USDT

因第二高=0 不滿足條件 → 不觸發(fā)

例6（你比還高，就不是“同級10%”，而是“級差”）

假設(shè)比例：V2=3%，V3=5%

你：V3（5%）；該線成員僅 V2（3%）

該線業(yè)績：60,000 USDT

這是“高差”場景，按級差：60,000 × （5%?3%） = 1,200 USDT（不是同級10%公式）

小結(jié)

必須“你與該線同檔”且“線內(nèi)還有第二高正檔位”才觸發(fā)同級10%。

若與第二高相等，或不存在第二高（只有一個正檔位），同級10%為0。

你高于該線，則走“級差”規(guī)則，不是同級10%。

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